| 【必讀】公司是船，你在船上 |
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公司就是一條船。 當你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。 這條船是滿(mǎn)載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟。
01 主人翁精神，把公司當成自己的船
有個(gè)企業(yè)家被問(wèn)到他為什么喜歡航海。
他的回答是，航海和經(jīng)營(yíng)企業(yè)有強烈的共同點(diǎn)：
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力，就像一艘船要破浪前進(jìn)，需要全體船員各司其職，共同配合，才能順利抵達目的地一樣。
這也是被我們非常推崇的理念。
我們一直不斷的在告訴我們的合作伙伴：我們都必須樹(shù)立“這是我們的船”的理念。
也就是說(shuō)，每一個(gè)人都應該把自己服務(wù)的公司看成是一艘船，一艘自己的船；
這樣你才會(huì )竭盡所能貢獻自己的力量，主動(dòng)、高效、熱情地完成任務(wù)，用心去打造屬于自己的“船”。
還要將你的上司、同事看作是和你同舟共濟的伙伴，你們是一艘船上的合作者；
只有每一個(gè)人都努力做好自己的工作，這艘船才會(huì )前進(jìn)。
每一個(gè)人的命運都將和這艘船緊緊地捆綁在一起，與船同生死、共命運。
所以，你不但要為你的船貢獻自己的全部能力，你還要保護你的船，不讓它在中途拋錨。
這也就是我們強調的“主人翁精神”。
02 上了公司的船，就和它同舟共濟
前英特爾總裁安迪?格魯夫（Andy S. Grove）曾應邀對加州大學(xué)伯克利分校畢業(yè)生發(fā)表演講。
他在演講中，提出了以下的建議：
“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，而應該把公司看作是自己開(kāi)的。
自己的事業(yè)生涯，只有你自己可以掌握。
不管什么時(shí)候，你和老板的合作，最終受益者也是你自己。”
但是，這種心態(tài)在當今的職場(chǎng)卻是并不多見(jiàn)的，他們總認為：
“公司是老板的，我只是替老板工作，工作付出得再多，干得再出色，最后得到好處的永遠是老板。”
如果你有做軍人的朋友，或者你多少了解一些軍隊的事情，那么你就會(huì )改變這種不合理的認識。
每一個(gè)軍人都非常清楚，他必須和他的長(cháng)官、他的戰友同舟共濟；否則，他犧牲的可能性就會(huì )大大提高。
在戰場(chǎng)上就意味著(zhù)生與死，每一個(gè)錯誤都可能意味著(zhù)死亡。
沒(méi)有長(cháng)官的智慧，沒(méi)有戰友的配合和掩護，你是無(wú)法獨自完成任務(wù)的。
我們常說(shuō)“商場(chǎng)如戰場(chǎng)”，這樣的處世原則在商場(chǎng)也是通用的。
在商場(chǎng)上，當然一次的失誤并不會(huì )意味著(zhù)死亡，但沒(méi)有一個(gè)老板喜歡這種事情一再地發(fā)生。
而且，你所從事的企業(yè)發(fā)展不順利，你的個(gè)人利益就會(huì )受到影響；如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，最后倒閉，你還得重新選擇職業(yè)。
所以，你的利益和公司的利益是一致的，企業(yè)的發(fā)展也是保障你個(gè)人利益和發(fā)展前途的基礎。
因而，我們說(shuō)企業(yè)就如同一艘船，它需要所有船員（員工）全力以赴、共同配合把船劃向成功的彼岸。
同時(shí)，這條船也承載著(zhù)它的船員（員工），避免他們掉入大海。
其實(shí)，老板和員工都是這條船上的一員，只是分工不同，角色不同而已。
在企業(yè)這條船上，老板是船長(cháng)。
這個(gè)職位賦予他的不僅有權利，還有責任——
他要思考船的航向，要避免觸礁或者碰到冰山，還要保障一船人的安全。
你一旦進(jìn)入一家企業(yè)，就如同上了一條船，你唯一的選擇就是盡職盡責地完成好自己的本職工作。
每一個(gè)人也都是這樣，才能保證船在中途不會(huì )出問(wèn)題，因為，誰(shuí)也不希望船在茫茫的大海上拋錨，甚至有意外或者事故的發(fā)生。
從這個(gè)意義上說(shuō)，員工也是企業(yè)的主人。
公司的興亡不僅和公司里每一位員工的切身利益有著(zhù)直接的關(guān)系，而且還維系在公司的每一位員工身上。
所以，上了公司這條船，就必須和公司共命運，必須和老板同舟共濟。
這個(gè)道理在你剛工作時(shí)，就應該明白。
03 替老板分憂(yōu)，也是對自己的獎賞
和老板同舟共濟，意味著(zhù)你不但可以和老板分享成功的喜悅，更主要的是要在困難時(shí)，能夠替老板分憂(yōu)。
以下這個(gè)故事的主角叫芬南，是讓我們十分欽佩的一個(gè)小伙子。
他最初選擇到一家只有二三十個(gè)人的小計算機配件制造公司工作，而他的老板叫羅蒂，只是一個(gè)比他大三歲的年輕人。
就在芬南到公司的第三個(gè)月，公司接到了一個(gè)大的訂單，為某計算機公司加工50萬(wàn)張硬盤(pán)。
這對當時(shí)的公司來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是超級訂單了，這筆訂單能否順利按時(shí)完成，對公司今后的發(fā)展將關(guān)系重大。
公司上下馬上就忙碌了起來(lái)，將全部的資金都投入到這個(gè)項目中去了。
然而，商場(chǎng)風(fēng)云變幻莫測，一方面由于技術(shù)不過(guò)關(guān)，另一方面由于管理上的疏忽，所生產(chǎn)的硬盤(pán)出現了嚴重的質(zhì)量缺陷，被全部退貨。
對于芬南所在的小公司來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一個(gè)極其沉重的打擊，不但沒(méi)有賺到錢(qián)，反而欠了銀行的債。
銀行知道消息后，不斷上門(mén)來(lái)逼債。
后來(lái)，連支付水電費都成了問(wèn)題。
但老板羅蒂還是四方籌借到了工資。
發(fā)工資時(shí)，老板召開(kāi)了會(huì )議，向員工闡明了公司面臨的窘境，并提出希望員工能夠和他共同來(lái)應對這場(chǎng)困難。
在了解公司的境況后，許多員工都馬上辭職。
還有一部分員工認為公司走到這一步，責任完全應該由羅蒂來(lái)承擔，所以他們向羅蒂索要失業(yè)賠償金。
這其中就有平時(shí)對羅蒂表示過(guò)忠心的人，羅蒂感到非常的受害，于是他毫不猶豫地在賠償協(xié)議書(shū)上簽了字。
那些原本沒(méi)打算索要賠償金的員工見(jiàn)此情景，也紛紛要求賠償，羅蒂都一一滿(mǎn)足了他們。
看著(zhù)平日里那些口口聲聲說(shuō)要共同打拼的員工提著(zhù)東西離去，老板羅蒂感到了孤單，他以為公司就剩下了他一個(gè)人。
但當他走出自己的辦公室時(shí)，他驚訝地發(fā)現還有一個(gè)人安靜地在工作，這個(gè)人就是芬南。
芬南其實(shí)是一個(gè)平日里并不怎么接近羅蒂，也很少和羅蒂交談的員工。
羅蒂非常地感動(dòng)，就走到芬南面前對他說(shuō)：
“你為什么沒(méi)有向我索要賠償金呢？如果你現在要，我會(huì )給你雙倍的。
我現在雖然已經(jīng)身無(wú)分文了，但我相信我的朋友會(huì )借給我的。”
“賠償金嗎？”芬南笑了笑，“我根本就沒(méi)打算離開(kāi)，為什么要賠償金呢？”
“你不打算離開(kāi)？”羅蒂顯得非常驚訝，“難道你認為公司還有希望嗎？說(shuō)實(shí)話(huà)，我自己都失去信心了。”
“不，我認為公司還大有希望，你是公司的老板，你在，公司就在；我是公司的員工，公司在，我就該留下來(lái)。”芬南說(shuō)。
老板羅蒂被深深地感動(dòng)了：
“有你這樣的員工，我當然應該振作起來(lái)！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事實(shí)上已經(jīng)破產(chǎn)了，你還是去找新的工作吧。”
“老板，我愿意留下來(lái)和你一起吃苦。公司發(fā)展好的時(shí)候，我來(lái)到了公司，如今公司有了困難，我就離開(kāi)，這太不道德了。
只要你沒(méi)有宣布公司關(guān)門(mén)，我就有義務(wù)留下來(lái)。
你剛才不是說(shuō)你的朋友愿意幫助你嗎？如果你愿意接受我這個(gè)朋友，那么就讓我來(lái)幫助你吧，我可以不要一分錢(qián)。”
芬南堅定地留了下來(lái)，并把自己的積蓄全部借給了羅蒂。
他的老板羅蒂為了償還銀行和員工的賠償金，賣(mài)掉了僅有的一個(gè)加工車(chē)間和所有的設備，也賣(mài)掉了汽車(chē)。
接下來(lái)的日子里，他們轉變了經(jīng)營(yíng)的重心，開(kāi)始給一些軟件公司寄銷(xiāo)軟件。
這種方式的投入很小，公司很快就有了轉機，兩個(gè)人忍受了半年的艱苦日子后，公司終于開(kāi)始盈利了。
此后，公司進(jìn)入了快速的發(fā)展期，一年多后，公司就由負債轉為盈利上千萬(wàn)美元。
一天，難得有時(shí)間，芬南和羅蒂在一家咖啡館喝咖啡，羅蒂說(shuō)：
“在公司最困難的時(shí)候，是你給了我最大的幫助。
在當時(shí)我就想把公司的一半股權交給你，但當時(shí)公司還沒(méi)有脫離困境，我怕拖累你；
現在公司終于起死回生了，我覺(jué)得是時(shí)候把它交給你了。同時(shí)，我真誠地邀請你出任公司的總裁。”
羅蒂說(shuō)著(zhù)，拿出了聘書(shū)和股權證明書(shū)一起交給了芬南。
這件事情對我有很深的觸動(dòng)。
老板是掌握公司發(fā)展方向的人，是決定公司存在與否的人，那些能夠與老板同舟共濟的人，必將得到老板最大的獎賞。
與老板同舟共濟，也包括盡職盡責地完成本職工作，最大可能地分擔老板的壓力，與老板站在同一立場(chǎng)，支持他、理解他。
記住：在這船上，你是主人，而不是一個(gè)乘客！
因為如果你是乘客，那么，對待公司的態(tài)度就會(huì )發(fā)生根本性的變化。
一旦這條船出現問(wèn)題，你首先想到的是自己如何逃生，而不是想辦法解決問(wèn)題，克服困難，度過(guò)危機。
在現在的企業(yè)團隊里，工作范圍的界定，其實(shí)只是每個(gè)人所該做的最小范圍。
對工作有著(zhù)雄心和熱情的員工，決不會(huì )將自己局限在固有的工作范圍之內。
他們知道要想在工作上有一番成就，就必須不斷尋找學(xué)習的機會(huì )，擴大自己對公司的貢獻。
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