| 如何在單位立足？老同志說(shuō)得很實(shí)在 |
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有位老同志，已逾不惑之年，多年來(lái)和很多年輕人交往過(guò)，也培養了不少很能干的人，和大家相處一直也很愉快。 但近些年來(lái)，他發(fā)現不少年輕人因不適應工作氛圍而犯過(guò)錯吃過(guò)虧。因此，很想和大家交流一下， 希望對大家、特別是對年輕人有所幫助。
一、別怕任務(wù)繁重，對年輕人來(lái)說(shuō)，工作就是機會(huì )
單位里有很多工作是分不清職責的，這種事情無(wú)論在哪個(gè)地區、哪個(gè)行業(yè)或是哪個(gè)單位都存在。還有一種情況是，本來(lái)你已經(jīng)很忙了，而周邊的人卻很悠閑，可領(lǐng)導就是要讓你做一些工作。很多剛進(jìn)單位的年輕人，對這種現象很有意見(jiàn)，還不時(shí)發(fā)點(diǎn)小牢騷，覺(jué)得自己吃了很大的虧。
以我的經(jīng)驗，這是新人必經(jīng)的考驗，一是考察你有沒(méi)有大局意識，肯不肯干；二是通過(guò)工作，看你能力如何，能不能干好。如果你一直不愿干或干不好，就難免進(jìn)入工作瓶頸期。
還有一種情況，就是領(lǐng)導總是把急難險重的任務(wù)交給少數同志干，有的年輕人也不滿(mǎn)意。殊不知，不管什么樣的單位，始終是少數的業(yè)務(wù)骨干干大部分的活，進(jìn)步最快的人往往就是這些人。因為他們貢獻大、得到的鍛煉也多，能力自然也就比別人要強很多。
二、領(lǐng)導有“偏見(jiàn)”不要怕，要埋頭干好你的工作，證明你的能力
領(lǐng)導對人有“偏見(jiàn)”，原因多樣。
正確的做法是你不要把這些看得太重，一心一意把工作做好，通過(guò)工作證明你的能力和為人，同時(shí)和群眾搞好團結，打好群眾基礎。
假以時(shí)日，誤會(huì )總會(huì )解開(kāi)。
三、如果你覺(jué)得有不公平的現象，要及時(shí)調整好心態(tài)，不要影響自己和家人的正常生活
有同志常吐槽職務(wù)晉升中遭遇的不公平，認為有部分能力不強、操守不好的人提拔得比自己快。
晉升是一種綜合實(shí)力的比拼，而不只是業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素質(zhì)的比拼。盡量在短時(shí)間內調整好自己的心態(tài)，反思自己的問(wèn)題，取長(cháng)補短，不要影響你和家人的正常工作和生活。
四、注重學(xué)習，最后跑得遠的人一定是肯學(xué)習、善學(xué)習、會(huì )學(xué)習的人
現在很多年輕人，進(jìn)單位后別的本事增長(cháng)不快，吃喝玩樂(lè )的事學(xué)得挺快，而且還很享受，這是不行的。
不管什么樣的單位、什么樣的領(lǐng)導，都需要真正能獨當一面、關(guān)鍵時(shí)候能派上用場(chǎng)的人。而要成為這樣的人，你就需要不斷學(xué)習和創(chuàng )新，要下長(cháng)功夫、苦功夫、真功夫。要記住，沒(méi)有什么人能夠隨隨便便就成功。
五、不要把工作看簡(jiǎn)單了，組織協(xié)調和寫(xiě)文章等本領(lǐng)，是要積累和磨煉的
現在很多年輕人，工作眼高手低，犯錯挨訓，很是郁悶。其實(shí)主要是自己不夠謙虛，把工作看簡(jiǎn)單了。
組織協(xié)調和公文寫(xiě)作等知識，在單位常常用到，需要平時(shí)用心地累積。
你要多學(xué)、多看、多聽(tīng)，細心揣摩。如果你用心的話(huà)，一年多以后能上手，慢慢也就鍛煉出來(lái)了。
肺腑之言，希望能對年輕的同志有所幫助。
文章來(lái)源：吳江工信 |
